Arbeidsgiver vil drøfte mitt arbeidsforhold

 oppsigelse_tusj

Idag fikk jeg brev fra arbeidsgiveren min. De fortsetter sin kamp for å få problemet bort. Altså meg. Det er hvordan jeg føler det.

Dette er det de skriver:

«xxxxxxx vil med dette inkalle deg til et drøftingsmøte i henhold
til arbeidsmiljøloven § 15-1. Møtet vil finne sted i vårt kontor xxxxxx

For ordens skyld gjøres du oppmerksom på din plikt til å komme på
møtet. Møter du ikke, og unnlater du å gi undertegnede beskjed på
forhånd om at du ikke kan møte, må vi ta en avgjørelse uten å ha hørt
ditt syn i saken.
Det er altså svært viktig at du møter.

Temaet for møtet er ditt videre ansettelsesforhold
Du har anledning til å ha med deg rådgiver/tillitsvalgt til dette møtet.
Fra arbeidsgiver vil xxxxxxx og xxxxxx møte

Dersom det oppsatte tidspunkt ikke skulle passe, bes det om snarlig
tilbakemelding til undertegnede,
med forslag om nytt møtetidspunkt.

Vennlig hilsen
xxxxxxxxxxxx
Tlf xxxxxxxx»

Brevet kommer 2 dager etter jeg har fått innvilget arbeidsavklaring. Påfallende?
Føler jo nå at jeg er ferdig med de, ettersom det har vært så liten forståelse fra deres side. Sjefen min som kjeftet meg ut fordi jeg ble syk osv. til tross for at jeg for inntil et år siden, kun har vært sykemeldt en gang. Men alikevel føles det feil å gi opp et ansettelsesforhold som har gått over 16-17 år. Har alltid vært glad i jobben min, i bedriften og folkene.

Noen som har noen råd til denne situasjonen? Erfaringer?

arbeidsavtale

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s